Jakie zadania w zakresie BHP ma kadra kierownicza?

Bezpieczeństwo i Higiena Pracy (BHP) to nie tylko obowiązek pracodawcy jako osoby zarządzającej firmą, ale również kierowników, brygadzistów, mistrzów i innych przełożonych bezpośrednio nadzorujących pracowników. Obowiązki tej grupy zawodowej określa artykuł 212 Kodeksu pracy, który często jest niedoceniany lub niedostatecznie wdrażany w praktyce. Poniżej omawiamy jego znaczenie i praktyczne konsekwencje.
 
Art. 212 Kodeksu pracy brzmi:
*„Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

1. organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy;
2. dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
3. organizować, przygotowywać i prowadzić pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy;
4. dbać o przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
5. wydawać polecenia usunięcia uchybień w zakresie BHP i kontrolować wykonanie tych poleceń;
6. nie dopuścić do wykonywania pracy przez osoby nieposiadające wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności oraz nieznające przepisów BHP;
7. zapewnić wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy oraz organów nadzoru nad warunkami pracy.”*
    

1. Organizowanie stanowisk pracy zgodnie z przepisami BHP
Kadra kierownicza musi zadbać, aby każde stanowisko pracy (np. linia produkcyjna, biurko, warsztat) było dostosowane do przepisów technicznych, ergonomicznych oraz sanitarnych. To dotyczy także odpowiedniego oświetlenia, temperatury czy hałasu.
2. Nadzór nad środkami ochrony indywidualnej
Nie wystarczy, że pracodawca zakupi odpowiednie kaski czy rękawice. Kierownik musi sprawdzać, czy są używane, sprawne i stosowane zgodnie z instrukcją. Zaniedbanie tego obowiązku może skutkować odpowiedzialnością karną lub cywilną w razie wypadku.
3. Bezpieczna organizacja pracy
Planowanie pracy musi uwzględniać zasady BHP. Nie wolno np. planować nadgodzin w sposób mogący doprowadzić do przemęczenia pracowników, co zwiększa ryzyko wypadku.
4. Egzekwowanie przestrzegania zasad BHP
Kadra kierownicza nie tylko powinna reagować na naruszenia przepisów, ale również aktywnie edukować i przypominać o obowiązujących zasadach. Odpowiedzialność nie kończy się na wydaniu polecenia – konieczne jest kontrolowanie jego wykonania.
5. Nie dopuszczać do pracy osób nieprzygotowanych
To jeden z najważniejszych punktów. Kierownik odpowiada za to, by do pracy byli dopuszczani tylko pracownicy przeszkoleni, posiadający aktualne badania lekarskie, szkolenie BHP i odpowiednie kwalifikacje.
6. Współpraca z inspekcją pracy i SIP
Jeśli społeczny inspektor pracy lub inspektor z PIP wydaje zalecenie, kierownik ma obowiązek wdrożenia tych zaleceń w swoim obszarze odpowiedzialności.
 
Naruszenie obowiązków wynikających z art. 212 Kodeksu pracy może skutkować:

• odpowiedzialnością dyscyplinarną,
• odpowiedzialnością wykroczeniową (grzywna do 30 000 zł na podstawie art. 283 Kodeksu pracy),
• a w przypadku ciężkiego wypadku – odpowiedzialnością karną (np. na podstawie art. 220 Kodeksu karnego).
   

• Prowadź regularne kontrole stanowisk pracy.
• Reaguj natychmiast na każde zgłoszenie zagrożenia.
• Upewnij się, że każdy nowy pracownik ma komplet wymaganych szkoleń i badań.
• Dokumentuj wydane polecenia w zakresie BHP.
• Współpracuj ze służbą BHP w firmie.

 

---

Art. 212 Kodeksu pracy jasno określa, że osoba kierująca pracownikami nie jest jedynie „przekazicielem poleceń”, ale pełnoprawnym uczestnikiem systemu bezpieczeństwa pracy. To na niej spoczywa odpowiedzialność za codzienne egzekwowanie przepisów BHP i właściwą organizację pracy.

---

Czy brygadzista też odpowiada za BHP?

Tak. Każda osoba pełniąca funkcję przełożonego, nawet nieformalnie, jeśli wydaje polecenia i organizuje pracę innych osób, podlega art. 212 Kodeksu pracy.

Czy za wypadek odpowiada kierownik, jeśli to pracownik złamał zasady?

Może tak być – jeśli kierownik nie dopełnił obowiązków nadzoru, np. nie zareagował na wcześniejsze naruszenia lub dopuścił do pracy osobę nieprzeszkoloną.

Czy osoba kierująca pracownikami musi przechodzić dodatkowe szkolenia BHP?

Tak. Osoby kierujące pracownikami muszą przejść specjalne szkolenie okresowe BHP dla tej grupy – jego zakres jest szerszy niż dla pracowników szeregowych.

---

Zachęcam do zapoznania się z naszą ofertą!

---