Rok 2025 przynosi zmiany w BHP, które będą opierać się na istniejących aktach prawnych, ale także wprowadzą nowe regulacje, dostosowując je do aktualnych wyzwań.
Regulacje dotyczące temperatury:
Kwestie mikroklimatu w miejscu pracy regulowało Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
W 2025 roku nastąpiło doprecyzowanie tych przepisów.
Nowe limity temperatur: Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej wprowadza konkretne wymagania dotyczące maksymalnych temperatur w pomieszczeniach pracy, uzależnione od intensywności wykonywanej pracy. Limity te wynoszą:
28°C dla pracy o niskim i umiarkowanym tempie metabolizmu oraz w pomieszczeniach biurowych.
25°C dla pracy o wysokim tempie metabolizmu.
22°C dla pracy o bardzo wysokim tempie metabolizmu.
Obowiązki pracodawców: Pracodawcy będą zobowiązani do stosowania rozwiązań technicznych lub organizacyjnych w celu utrzymania tych temperatur.
W przypadku przekroczenia 35°C w pomieszczeniach pracy lub 32°C na otwartej przestrzeni, wykonywanie niektórych prac będzie zabronione, z pewnymi wyjątkami.
Zmiany te mają na celu dostosowanie przepisów do zmieniających się warunków klimatycznych oraz rosnącej świadomości wpływu wysokich temperatur na zdrowie pracowników.
Rozszerzenie badań profilaktycznych:
Badania profilaktyczne reguluje Kodeks pracy, a szczegółowe zasady określa Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.
W 2025 roku planowane jest rozszerzenie zakresu tych badań, co będzie wymagało nowelizacji wspomnianego rozporządzenia.
Zmiany te mają na celu wczesne wykrywanie chorób cywilizacyjnych, co wpisuje się w trend promowania zdrowia w miejscu pracy.
Wsparcie dla osób niepełnosprawnych:
Kwestie zatrudnienia osób niepełnosprawnych reguluje Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
W 2025 roku spodziewane są zmiany w tej ustawie, mające na celu zwiększenie wsparcia dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne.
Zmiany te mają na celu zwiększenie aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych, co jest zgodne z polityką integracji społecznej.
BHP w rolnictwie:
BHP w rolnictwie regulują przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy szczególne dotyczące tego sektora.
W 2025 roku planowane jest powiązanie dopłat bezpośrednich z przestrzeganiem przepisów BHP, co będzie wymagało zmian w przepisach dotyczących dopłat.
Zmiany te mają na celu poprawę bezpieczeństwa w rolnictwie, gdzie występuje wysokie ryzyko wypadków przy pracy.
Cyfryzacja i zdrowie psychiczne:
Kwestie zdrowia psychicznego w miejscu pracy reguluje Kodeks pracy, a także przepisy dotyczące oceny ryzyka zawodowego.
W 2025 roku spodziewane jest doprecyzowanie tych przepisów, z uwzględnieniem zagrożeń związanych z cyfryzacją i stresem.
Zmiany te mają na celu dostosowanie przepisów do nowych wyzwań związanych z postępem technologicznym i rosnącą świadomością problemów zdrowia psychicznego.
Zmiany w BHP w 2025 roku będą opierać się na istniejących ramach prawnych, ale także wprowadzą nowe regulacje, dostosowując je do aktualnych wyzwań.
Pracodawcy i pracownicy powinni śledzić zmiany w przepisach, aby odpowiednio przygotować się na nowe obowiązki.
FAQ Najczęściej zadawane pytania
1. Czy nowe przepisy dotyczą wszystkich pracodawców?
Tak, nowe przepisy mają zastosowanie do wszystkich pracodawców, niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa i branży.
2. Gdzie mogę znaleźć szczegółowe informacje na temat nowych przepisów?
Szczegółowe informacje będą dostępne na stronach internetowych Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) oraz Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej.
Ocenę ryzyka zawodowego należy aktualizować w przypadku każdej zmiany warunków pracy.
4. Jakie dodatkowe badania profilaktyczne będą obowiązkowe?
Rozszerzone badania profilaktyczne będą obejmować: Lipidogram (ocena ryzyka chorób układu krążenia). Badanie poziomu glukozy we krwi (diagnostyka cukrzycy). Obliczanie wskaźnika masy ciała (BMI) (identyfikacja nadwagi i otyłości).
5. Czy pracodawca może kontrolować warunki pracy zdalnej w domu pracownika?
Tak, pracodawca ma prawo do kontroli warunków pracy zdalnej, ale musi to robić z poszanowaniem prywatności pracownika. Kontrola powinna dotyczyć głównie ergonomii stanowiska pracy i bezpieczeństwa.
6. W jaki sposób zmiany wpłyną na zatrudnienie osób niepełnosprawnych?
Nowe przepisy przewidują wyższe pożyczki na tworzenie miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych oraz podwyższenie kwot miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń tych pracowników.
7. Czy zmiany dotyczą rolników?
Tak, od 1 stycznia 2025 roku wysokość dopłat bezpośrednich dla pewnej grupy rolników będzie zależeć od przestrzegania przepisów bhp i prawa pracy.
8. Jakie kroki powinien podjąć pracodawca, aby przygotować się na zmiany?
Pracodawca powinien:
Przeprowadzić audyt BHP w swojej firmie.
Zainwestować w szkolenia dla pracowników i kadry zarządzającej.
Wdrożyć nowoczesne narzędzia do zarządzania BHP.
Zadbać o zdrowie psychiczne swoich pracowników.
9. Czy istnieją jakieś programy wsparcia dla pracodawców w zakresie wdrażania nowych przepisów?
Warto śledzić informacje publikowane przez PIP oraz Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, które mogą udostępniać informacje o programach wsparcia.
