Szkolenie wstępne w dziedzinie BHP – część ogólna

Szkolenie wstępne BHP (bezpieczeństwo i higiena pracy) to obowiązkowy element przygotowania pracownika do rozpoczęcia pracy na danym stanowisku. Jego celem jest zaznajomienie nowo zatrudnionej osoby z podstawowymi zasadami bezpiecznego wykonywania obowiązków zawodowych. Jednym z elementów tego szkolenia jest część ogólna, nazywana także instruktażem ogólnym.
 
Szkolenie wstępne BHP to szkolenie przeprowadzane przed dopuszczeniem pracownika do pracy, zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. 2004 Nr 180, poz. 1860).

Składa się z dwóch części:
1. Instruktażu ogólnego – część teoretyczna,
2. Instruktażu stanowiskowego – część praktyczna, prowadzona na stanowisku pracy.

Szkolenie wstępne dotyczy:
- nowo zatrudnionych pracowników,
- studentów odbywających praktyki,
- uczniów szkół zawodowych,
- osób zatrudnionych na umowę zlecenie i innych formach umów cywilnoprawnych – jeśli wykonują pracę w warunkach, gdzie wymagane jest przeszkolenie.
 
Instruktaż ogólny ma na celu zapoznanie pracownika z podstawowymi przepisami BHP. W jego zakres wchodzą:
- podstawowe przepisy Kodeksu pracy z zakresu BHP,
- przepisy dotyczące ochrony przeciwpożarowej,
- zasady udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej,
- ogólne zasady bezpiecznego zachowania w zakładzie pracy,
- informacje o zagrożeniach w środowisku pracy.

Szkolenie to prowadzi:
- pracownik służby BHP,
- osoba wykonująca zadania tej służby,
- pracodawca lub wyznaczona przez niego osoba posiadająca odpowiednie kwalifikacje.
 
- Czas trwania instruktażu ogólnego: minimum 3 godziny lekcyjne (czyli 3 x 45 minut).
- Szkolenie kończy się wpisem do karty szkolenia wstępnego BHP, podpisanym przez osobę szkolącą oraz pracownika.
- Karta ta jest przechowywana w aktach osobowych pracownika.
 
Instruktaż ogólny musi zostać przeprowadzony przed dopuszczeniem pracownika do pracy – to znaczy, zanim fizycznie rozpocznie on wykonywanie jakichkolwiek obowiązków.

Brak przeprowadzenia szkolenia wstępnego może skutkować:
- karą grzywny dla pracodawcy (do 30 000 zł),
- odpowiedzialnością cywilną i karną w razie wypadku przy pracy.
 

1. Czy szkolenie wstępne BHP (w tym ogólne) jest obowiązkowe?

Tak. Każdy pracownik, zanim zostanie dopuszczony do pracy, musi odbyć szkolenie wstępne BHP – zarówno część ogólną, jak i stanowiskową.

2. Kto może przeprowadzić instruktaż ogólny?

Instruktaż ogólny może przeprowadzić osoba posiadająca aktualne kwalifikacje – najczęściej pracownik służby BHP lub pracodawca (jeśli sam ukończył odpowiednie szkolenie).

3. Czy instruktaż ogólny można przeprowadzić online?

Zgodnie z aktualnym stanem prawnym, część ogólna może być prowadzona online, ale tylko w przypadku stanowisk administracyjno-biurowych, i pod warunkiem zapewnienia odpowiednich narzędzi oraz potwierdzenia przyswojenia wiedzy przez uczestnika.

4. Czy szkolenie wstępne BHP trzeba powtarzać?

Nie. Szkolenie wstępne wykonuje się tylko raz, przy rozpoczęciu pracy. Następnie pracownik odbywa szkolenia okresowe, w zależności od zajmowanego stanowiska.

5. Co się stanie, jeśli pracownik nie przejdzie szkolenia wstępnego?

Nieprzeprowadzenie szkolenia wstępnego jest poważnym naruszeniem przepisów prawa pracy. Pracodawca naraża się na: karę grzywny, odpowiedzialność w razie wypadku pracownika, nieważność niektórych postanowień umowy o pracę (np. dopuszczenie do pracy bez przeszkolenia).

---

Szkolenie wstępne BHP – a w szczególności jego część ogólna – to nie tylko wymóg prawny, ale przede wszystkim fundament bezpiecznego środowiska pracy. Każdy nowy pracownik powinien zostać odpowiednio przygotowany, zanim rozpocznie wykonywanie swoich obowiązków. To inwestycja w bezpieczeństwo, zdrowie i kulturę pracy.

---

Zachęcam do zapoznania się z naszą ofertą!

---