Zamów już dziś kompletną dokumentację oceny ryzyka zawodowego w wygodny sposób online. W naszym zestawie znajdziesz obowiązkową kartę oceny ryzyka, niezbędną do skutecznego zarządzania bezpieczeństwem w pracy. Dzięki natychmiastowemu dostępowi do dokumentów możesz szybko wdrożyć wymagane procedury i zadbać o zgodność z przepisami.
Zweryfikowana wiarygodność dostawcy Działamy nieprzerwanie na rynku od 2011 r. Mamy zaufanie firm i instytucji publicznych.
Producent dokumentacji BHP Dokumentację tworzą nasi specjaliści BHP; treści są na bieżąco aktualizowane.
Ocena ryzyka (ORZ) — pełny zakres Gotowe karty ORZ do pełnej edycji (DOCX + PDF).
Specyfikacja produktu
Wartości: Zgodność z przepisami i normami Gotowe do kontroli PIP Weryfikacja merytoryczna przed drukiem
| Typ dokumentu |
Gotowa ocena ryzyka zawodowego (ORZ) dla konkretnego stanowiska pracy opracowana z wykorzystaniem bazy zagrożeń typowych dla danego stanowiska. Treść jest w pełni edytowalna (DOCX), co umożliwia precyzyjne dostosowanie do warunków pracy w przedsiębiorstwie. |
| Producent |
Luxcontrol Polska — bezpośredni producent dokumentacji |
| Format wydruku |
A4 |
| Metodyka |
PN-N-18002 / Risk Score / PHA — dobór zgodnie z kartą produktu |
Dostępne wersje
| Elektroniczna : |
- Plik: DOCX (w pełni edytowalny) + PDF do archiwizacji
- Okres pobierania: dostęp do pliku w panelu przez 30 dni od zakupu
|
| Papierowa |
- Wydruk: A4, druk laserowy, oprawa w miękki skoroszyt z zawieszką — gotowe do wpięcia do akt
- Procedura: najpierw otrzymasz wersję elektroniczną do wglądu; przed wysyłką konsultant potwierdzi ewentualne korekty
|
Zawartość dokumentacji
| Spis treści dokumentu |
• Strona tytułowa
• Charakterystyka zastosowanej metody oceny ryzyka (PN-N-18002 / Risk Score / PHA)
• Opis stanowiska pracy (zadania, narzędzia, materiały, czynniki szkodliwe)
• Identyfikacja zagrożeń i ocena ryzyka (karta oceny dla poszczególnych zagrożeń)
• Plan działań korygujących i profilaktycznych dla stanowiska
• Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z ryzykiem — do akt osobowych (ostatnia strona karty ORZ)
• Klauzule i podstawy prawne |
Przejrzystość zasad: treści cyfrowe (pliki) nie podlegają zwrotowi. Przed zakupem udostępniamy specyfikację i status („Gotowe teraz” / „Do opracowania”). Wersja papierowa wysyłana po akceptacji wersji elektronicznej.
Asystent dyrektora to osoba odpowiedzialna za wsparcie organizacyjne, administracyjne i komunikacyjne kadry zarządzającej – najczęściej dyrektora firmy, instytucji lub działu. Do głównych zadań asystenta należy prowadzenie kalendarza spotkań, organizacja podróży służbowych, przygotowywanie prezentacji, raportów i dokumentów oraz obsługa korespondencji. Często pełni funkcję pośrednika w kontaktach dyrektora z pracownikami, kontrahentami, klientami i instytucjami zewnętrznymi. Asystent nadzoruje przepływ informacji, dba o terminowość zadań, przygotowuje materiały na zebrania i uczestniczy w spotkaniach, sporządzając notatki lub podsumowania. Może być również zaangażowany w zadania projektowe, zarządzanie biurem, obsługę systemów informatycznych i nadzorowanie obiegu dokumentów. Praca na tym stanowisku wymaga bardzo dobrej organizacji, dyskrecji, wysokiej kultury osobistej oraz umiejętności szybkiego podejmowania decyzji. Istotne są także zdolności komunikacyjne, znajomość języków obcych, dobra obsługa pakietu MS Office oraz samodzielność i odporność na stres. Asystent dyrektora jest często „prawą ręką” przełożonego, odgrywając kluczową rolę w codziennym funkcjonowaniu organizacji.
Podstawa prawna
| Opracowanie zgodne z przepisami |
Dokumentacja opracowana zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi oceny ryzyka zawodowego, w tym zgodnie z Ustawą z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy oraz Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. dotyczącym ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
Dokumentacja spełnia wszystkie wymagania Państwowej Inspekcji Pracy oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej.
|
| Prawa autorskie |
Produkt oceny ryzyka jest chroniony prawem autorskim. Karta oceny ryzyka zawodowego nie podlega zwrotom. Luxcontrol Polska oferuje elektroniczne wersje kart ocen ryzyka zawodowego w formatach plików docx, doc, pdf oraz odt. Oferowane produkty są chronione prawem autorskim, co oznacza:
- zakaz udostępniania, kopiowania zamówionych dokumentów osobom trzecim przez Internet,
- kopiowania na zewnętrzne nośniki danych oraz dalszej sprzedaży,
- zakaz tworzenia nowych dokumentów opartych na treści zawartych w ocenach ryzyka zawodowego.
Naruszenie powyższych zasad może skutkować sankcjami prawnymi.
|
| Uwagi |
- Zakupiona dokumentacja może nie odpowiadać rzeczywistemu stanowisku pracy. Klient ma prawo do edycji dokumentu w celu dostosowania go do konkretnych warunków zakłady pracy.
- W przypadku jakichkolwiek wątpliwości dotyczących zawartości dokumentacji, prosimy o kontakt ze sklepem.
|
| Zwroty |
Produkt oceny ryzyka jest chroniony prawem autorskim. Ze względu na specyfikę produktu, karty oceny ryzyka zawodowego nie podlegają zwrotom. |
Metoda PN-N-18002 — przegląd
| Najważniejsze informacje |
| Co to za metoda? |
Jakościowa metoda macierzowa: poziom ryzyka wyznacza się na podstawie ciężkości skutków (S) oraz prawdopodobieństwa (P) — macierz 3×3 lub 5×5. Dla czynników mierzalnych stosuje się porównanie z wartościami dopuszczalnymi (NDS/NDN). |
| Gdzie stosować? |
Stanowiska typowe, ryzyka mierzalne i niemierzalne; szybka, czytelna ocena zgodna z polską praktyką dokumentowania ORZ. |
| Wynik i decyzje |
Małe / Średnie / Duże — odpowiednio: utrzymywać / zaplanować redukcję / wdrożyć działania przed dopuszczeniem do pracy. |
| Pełny opis |
Zobacz pełny opis metody |
Metoda Risk Score — przegląd
| Najważniejsze informacje |
| Co to za metoda? |
Punktowa ocena ryzyka wg wzoru R = S × E × P, gdzie S — skutek, E — ekspozycja (częstotliwość narażenia), P — prawdopodobieństwo. Pozwala łatwo porównywać i priorytetyzować wiele zagrożeń. |
| Gdzie stosować? |
Gdy ekspozycja istotnie różni się między osobami/zmianami; przy konieczności rangowania ryzyk w projektach i utrzymaniu ruchu. |
| Wynik i decyzje |
Kategorie (np. pomijalne → bardzo wysokie) na podstawie progu R; działania planowane wg priorytetu — od najwyższych wartości R. |
| Pełny opis |
Zobacz pełny opis metody |
Metoda PHA — przegląd
| Najważniejsze informacje |
| Co to za metoda? |
Preliminary Hazard Analysis — wstępna, jakościowa analiza: identyfikacja zagrożeń, ocena S × P i szybkie określenie priorytetów działań. Idealna na etapie projektowania lub zmian. |
| Gdzie stosować? |
Nowe/modernizowane stanowiska i procesy, gdy brakuje pełnych danych pomiarowych, a decyzje trzeba podjąć szybko i odpowiedzialnie. |
| Wynik i decyzje |
Małe / Średnie / Duże — ustalenie hierarchii środków: eliminacja → substytucja → techniczne → organizacyjne → ŚOI; wskazanie odpowiedzialnych i terminów. |
| Pełny opis |
Zobacz pełny opis metody |
5.0 (Ogólnie)
Na podstawie ostatnich komentarzy
25-09-2026 Robert Jerzowski
(5)
Copco Plus sp.z o.o.
Bardzo dobrej jakości szkolenie.
18-09-2026 Marta Sawicka
(5)
Dental SPA Gabinety Dentystyczne Marta Sawicka
Bardzo fajna forma szkolenia BHP - Polecam każdemu!
05-09-2026 Zbigniew Rybak
(5)
Malesz Transport Mateusz Maleszewski
Bardzo przydatny Kurs, każdy powinien go przejść bez względu na zawód.
03-09-2026 Anna Szczygieł
(5)
PZS Sierakowice
Szkolenie z pierwszej pomocy było bardzo fajne i niezwykle przydatne. Przekazana wiedza jest konkretna, praktyczna i naprawdę wartościowa. Filmiki okazały się świetnym uzupełnieniem – bardzo pomocne i czytelne, dzięki czemu wszystko było łatwe do zrozumienia. Całość przygotowana przejrzyście i profesjonalnie. Super doświadczenie!
03-09-2026 Yauheni Liavonau
(5)
OpGroen
All good
Arkas Logistics Sp. z.o.o
Super szkolenie. Przystępny i wartościowy materiał szkoleniowy.
29-08-2026 Hubert Polak
(5)
HUB-MED Hubert Polak Usługi Medyczne
Szkolenie bardzo efektywne. Oglądanie scenek wchodzi w pamięć. Bardzo pozytywnie oceniam szkolenie - oby więcej takich...
Zobacz więcej