Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku logistyka-magazyniera
Oferujemy profesjonalną oraz starannie przygotowaną dokumentację oceny ryzyka zawodowego, dostosowaną do specyfiki pracy na stanowisku logistyka-magazyniera. Analiza ta obejmuje przede wszystkim identyfikację potencjalnych zagrożeń, w tym tych związanych m.in. z obsługą wózków widłowych, pracą na wysokościach bądź kontaktem z ciężkimi ładunkami. Karta oceny ryzyka zawodowego zawiera też informacje o skutecznych środkach zapobiegawczych, minimalizujących zagrożenia w codziennej pracy magazyniera-logistyka. Poza tym dostępna u nas dokumentacja spełnia wszystkie wymogi prawa pracy i zasad BHP, co gwarantuje jej zgodność z obowiązującymi przepisami.
Karta oceny ryzyka zawodowego na stanowisku magazyniera-logistyka
- Cel karty: ocena zagrożeń i ryzyka zawodowego na stanowisku magazyniera-logistyka.
- Środki zapobiegawcze: wskazuje na działania prewencyjne, takie jak stosowanie odpowiednich narzędzi, ergonomicznych stanowisk pracy czy środków ochrony indywidualnej.
- Procedury BHP: zawiera instrukcje dotyczące bezpiecznej pracy na magazynie lub w podobnego typu obiektach.
- Znaczenie: umożliwia zminimalizowanie ryzyka wypadków, poprawę warunków pracy, jak również zwiększenie świadomości pracowników o zagrożeniach.
Zdecyduj się już teraz na kompletną dokumentację oceny ryzyka zawodowego dla magazynierów-logistyków, gwarantującą zgodność z wymaganiami prawnymi. Nasza oferta umożliwia prosty i szybki zakup online, zapewniając natychmiastowy dostęp do obowiązkowej karty oceny ryzyka oraz gotowej dokumentacji BHP. Profesjonalnie przygotowane materiały pozwolą Ci skutecznie zarządzać bezpieczeństwem w miejscu pracy, gwarantując pełną ochronę pracowników, a także zgodność z przepisami. Wybierz nas, aby zyskać pewność i spokój umysłu podczas codziennej pracy w magazynie.
Niniejszy dokument jest wzorcowym opracowaniem, stworzonym w oparciu o typowe zagrożenia związane z danym stanowiskiem pracy.
W przypadku gdy ogólny opis nie odzwierciedla w pełni specyfiki konkretnego stanowiska w przedsiębiorstwie, dokument umożliwia samodzielną jego modyfikację lub uzupełnienie treści, dostosowując ją do indywidualnych wymagań.
Niniejszy dokument jest wzorcowym opracowaniem, stworzonym w oparciu o typowe zagrożenia związane z danym stanowiskiem pracy.
W przypadku, gdy ogólny opis nie w pełni odzwierciedla specyfikę konkretnego stanowiska w przedsiębiorstwie, dokument umożliwia samodzielną modyfikację lub uzupełnienie treści, dostosowując ją do indywidualnych wymagań.
Specyfikacja produktu |
Typ: |
Dokument oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy |
Producent: |
Luxcontrol Polska |
Format : |
A4 |
Metoda opracowania: |
PN-N-18002, Risk Score lub PHA |
Dostępne wersje |
Elektroniczna |
format pliku: docx - edytowalny, dostępny do pobrania online w panelu klienta tuż po dokonaniu zakupu |
Papierowa |
Format A4, druk laserowy. Dokument oprawiony w miękki skoroszyt z zawieszką do przechowywania w aktach osobowych.
Ważne: Po złożeniu zamówienia na wersję papierową, klient otrzyma najpierw wersję elektroniczną do zapoznania się.
Przed wysłaniem wersji papierowej nasz konsultant skontaktuje się z klientem, aby omówić ewentualne zmiany w dokumencie. |
Zawartość dokumentacji |
Spis treści dokumentu |
• Strona tytułowa,
• Charakterystyka wybranej Metody Oceny ryzyka zawodowego,
• Opis dla stanowiska pracy,
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy,
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego,
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy,
• Oświadczenie do akt osobowych zawiera dodatkowe oświadczenie pracownika potwierdzające zapoznanie się z ryzykiem zawodowym. Dokument ten należy dołączyć do akt osobowych i znajduje się na ostatniej stronie karty oceny ryzyka zawodowego.
• Klauzula prawna. |
Magazynier-logistyk odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu efektywnego funkcjonowania procesów logistycznych i zarządzania magazynem. Jego główne zadania obejmują przyjmowanie, składowanie oraz wydawanie towarów, z zadbaniem o zachowanie właściwej organizacji, a także oznakowania produktów. Magazynier-logistyk monitoruje stany magazynowe, dokonuje inwentaryzacji, jak również sporządza raporty dotyczące obrotu towarów, co umożliwia optymalizację zarządzania zapasami. Ponadto odpowiada za przygotowanie oraz koordynację wysyłek, dbając o terminowe dostarczanie towarów do odbiorców. Jego umiejętności obejmują obsługę urządzeń magazynowych oraz stosowanie procedur bezpieczeństwa, a także higieny pracy. Dzięki dokładności, zdolnościom organizacyjnym i umiejętnościom współpracy zespołowej magazynier-logistyk przyczynia się do płynnego oraz co równie istotne – efektywnego działania łańcucha dostaw, zapewniając satysfakcję klientów, jak też wysoką jakość obsługi logistycznej.
Główne zadania magazyniera-logistyka:
- przyjmowanie i kontrola towarów: odbiór dostaw, sprawdzenie zgodności ilościowej oraz jakościowej towaru z zamówieniem, sporządzanie wymaganej dokumentacji;
- magazynowanie oraz składowanie: przechowywanie przyjętego towaru w odpowiednich warunkach, rozmieszczanie i układanie go na wyznaczonej powierzchni magazynowej, zabezpieczanie przed uszkodzeniem, zniszczeniem, a także kradzieżą;
- wydawanie towarów: kompletowanie zamówień oraz wydawanie towaru na podstawie dokumentów rozchodowych, dbanie o prawidłowy obieg dokumentów;
- inwentaryzacja: przeprowadzanie inwentaryzacji doraźnych, ciągłych i zdawczo-odbiorczych, wyjaśnianie rozbieżności w stanie magazynowym;
- obsługa systemów informatycznych: prowadzenie dokumentacji magazynowej przy użyciu programów komputerowych, obsługa systemów WMS (Warehouse Management System) i innych narzędzi informatycznych;
- zarządzanie reklamacjami: przyjmowanie reklamacji w zakresie wad jakościowych, braków lub nadwyżek ilościowych towaru, współpraca z działem reklamacji;
- odpowiedzialność materialna: ponoszenie odpowiedzialności materialnej za powierzone towary i środki, dbanie o minimalizację strat;
- nadzór nad personelem: monitorowanie pracy osób zatrudnionych w magazynie, motywowanie oraz szkolenie pracowników;
- współpraca z klientami i dostawcami: utrzymywanie dobrych kontaktów z klientami oraz dostawcami, informowanie o statusie zamówień, jak też dostaw.
Podstawa prawna |
Opracowanie zgodne z przepisami |
Dokumentacja opracowana zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi oceny ryzyka zawodowego, w tym zgodnie z Ustawą z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy oraz Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. dotyczącym ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Dokumentacja spełnia wszystkie wymagania Państwowej Inspekcji Pracy oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej. |
Prawa autorskie |
Produkt oceny ryzyka jest chroniony prawem autorskim. Karta oceny ryzyka zawodowego nie podlega zwrotom. Luxcontrol Polska oferuje elektroniczne wersje kart ocen ryzyka zawodowego w formatach plików docx, doc, pdf oraz odt. Oferowane produkty są chronione prawem autorskim, co oznacza: -zakaz udostępniania, kopiowania zamówionych dokumentów osobom trzecim przez Internet, kopiowania na zewnętrzne nośniki danych oraz dalszej sprzedaży; -zakaz tworzenia nowych dokumentów opartych na treści zawartych w ocenach ryzyka zawodowego. Naruszenie powyższych zasad może skutkować sankcjami prawnymi. |
Uwagi |
Zakupiona dokumentacja może nie odpowiadać rzeczywistemu stanowisku pracy.. Klient ma prawo do edycji dokumentu w celu dostosowania go do konkretnych warunków zakłady pracy. W przypadku jakichkolwiek wątpliwości dotyczących zawartości dokumentacji, prosimy o kontakt ze sklepem. |
Zwroty |
Produkt oceny ryzyka jest chroniony prawem autorskim. Ze względu na specyfikę produktu, karty oceny ryzyka zawodowego nie podlegają zwrotom. |
Oferujemy dokumentację oceny ryzyka zawodowego opracowaną w trzech metodach: PN-N-18002, Risk Score oraz PHA.
1. PN-N-18002: Jest to polska norma dotycząca oceny ryzyka zawodowego, która określa metodologię i procedury stosowane przy identyfikacji i ocenie zagrożeń oraz ocenie ryzyka w miejscu pracy.
2. Risk Score: Metoda oparta na przypisywaniu punktów ryzyka, co umożliwia ocenę stopnia zagrożenia na podstawie wielu czynników, takich jak prawdopodobieństwo wystąpienia zdarzenia i jego potencjalne skutki.
3. PHA (Preliminary Hazard Analysis): Metoda służąca do analizy zagrożeń związanych z procesami przemysłowymi. Skupia się na identyfikacji potencjalnych niebezpieczeństw i sposobach ich minimalizacji w ramach procesów produkcyjnych.
5.0 (Ogólnie)
Na podstawie ostatnich komentarzy
04-02-2025 Daniel Tracz
(5)
Bielpon-Bis Małgorzata Bielas
Szkolenia prowadzone na wysokim poziomie łatwe, zrozumiałe i przejrzyste.
16-01-2025 Krzysztof Czerski
(5)
naumiem.pl
Bardzo profesjonalne szkolenie, starannie opracowane materiały szkoleniowe.
Omówione moduły przydatne do aktualizacji wiedzy.
Kolejny raz skorzystałem ze szkolenia tej firmy i jeśli będę potrzebował na pewno tutaj wrócę.
Dziękuję za pomoc.
09-12-2024 Łukasz Doliński
(5)
Trans.eu Group S.A.
Bardzo fajnie zorganizowane szkolenie i egzamin.
01-12-2024 Monika Kurowska
(5)
Regionalne Stowarzyszenie Kulturalno-Oświatowe ,,KORNEL"
Szkolenie bardzo precyzyjne i zrozumiałe. Treści zwięzłe i dokładne.
29-10-2024 KAROLINA SITARZ
(5)
PH BOCIAN Julita Kulik
Świetnie przygotowane szkolenie, mnóstwo przekazanej wiedzy w sposób jasny i klarowny. POLECAM
18-10-2024 Marta Klawinowska
(5)
Maluch Katarzyna Matysiak
Szkolenie bardzo ciekawe, podoba mi się, że zostało podzielone na krótsze treści, każdy temat jest osobno omawiany łatwiej zapamiętać.
06-06-2024 Grzegorz Augustyniak
(5)
Wincanton PLC
Kurs dobrze przygotowany pod względem teoretycznym, pozwala przygotować się przyszłym i praktykującym menadżerom i osobom kierującymi pracownikami do zarządzania pracownikami w sposób, który zapewnia przestrzeganie obowiązujących przepisów dotyczących BHP i Kodeksu Pracy w Polsce, aby ograniczyć ilość wypadków przy pracy i stworzyć bezpieczne miejsce pracy. Materiały szkoleniowe są na wysokim poziomie, dodatkowo kursant znajdzie kilkadziesiąt gotowych wzorów pism, dokumentów niezbędnych do przeprowadzenia instruktażu stanowiskowego, szkoleń okresowych, zgłoszenia wypadku, karty wypadku i innych oświadczeń i zaświadczeń pracowników wymaganych przez prawo w toku zatrudnienia. Polecam ten kurs wszystkim wyżej wymienionym osobom, aby w profesjonalny sposób zarządzać pracownikami w oparciu o obowiązujące prawodawstwo.
Zobacz więcej